7 признаков ненадёжного сотрудника

Недавно вы зачислили в штат нового работника, а он уже просит подписать заявление по собственному? Чтобы в будущем избежать подобных неприятностей, проявите бдительность. Rjob выяснил, как распознать сотрудника, который готов покинуть компанию.

Минимальная коммуникабельность

Сотрудники, в уме которых уже созрел план бегства из компании, часто отстраняются от коллектива. Вовлечь их в корпоративную жизнь – нелёгкая задача. Если ваш подчинённый избегает планёрок, корпоративов и тимбилдингов, если не спешит присоединиться к коллегам в обеденный перерыв, возможно, он готовится к смене рабочего места.

Но не стоит забывать, что пониженная коммуникабельность также присуща интровертам. Эти люди обычно никогда не принимают активного участия в жизни компании – в отличие от «летунов», которые в своё время старались быть на виду, а потом внезапно ушли в тень.

Работа спустя рукава

Энтузиазм сотрудников, готовящихся к уходу, резко сходит на нет. Ещё вчера они засиживались на работе допоздна и брались за самые сложные задачи, а сегодня со скучающим видом водят мышкой по столу, не реагируют на критику и похвалу, растягивают срок сдачи проекта и допускают ошибки.

Конечно, не всегда апатия является стопроцентным признаком того, что сотрудник готов вас покинуть. Возможно, он просто устал и страдает от профессионального выгорания. Тут поможет небольшой отпуск. Если и после него продуктивность работника на нуле, есть повод поговорить по душам.

Отсутствие рекомендаций

Этот пункт защитит вас от «летунов» ещё на этапе собеседования. Если вопросы о карьерных достижениях, рекомендательных письмах и причинах ухода от предыдущего работодателя ставят человека в тупик, это должно насторожить.

В большинстве случаев «летуны» неисправимы, не сидится им на месте и всё тут. Частая смена рабочих мест, зафиксированная в трудовой книжке, свидетельствует о том, что и в вашей компании человек надолго не задержится.

Доступное резюме

Ожидаемо, что после зачисления в штат сотрудник закроет резюме на сайте по поиску работы. Если спустя несколько месяцев оно по-прежнему призывно манит потенциальных работодателей, стоит прояснить ситуацию.

Бывает, что работники оставляют резюме открытым без злого умысла – забывают или не придают этому значения. Но если на просьбу руководителя или специалиста по кадрам работник отвечает отказом, и его резюме остаётся на всеобщем обозрении, велика вероятность, что вы имеете дело с «летуном».

Конфликтность

Сотрудники, которым уже нечего терять, перестают сдерживать свои эмоции, высказывают претензии начальству и коллегам, провоцируют конфликты. Как и в случае с трудовой апатией, выявить «летуна» поможет резкая перемена в поведении. Если прежде сотрудник проявлял лучшие свои черты, а сейчас яростно рубит сук, на котором сидит, готовьтесь к сюрпризу.

Частые отгулы

«Летуны» то и дело опаздывают на службу, отпрашиваются среди рабочего дня на пару часов или берут отгулы. Скорее всего, в это время они ходят на собеседования. Такое поведение приемлемо, если сотрудник заранее предупредил о своём намерении покинуть компанию и попросил разрешение периодически отлучаться для встречи с потенциальным работодателем. Отпускать его можно, удостоверившись в том, что рабочий процесс при этом не страдает.

Когда же сотрудник придумывает кучу причин, по которым ему нужно отлучиться из офиса, и вы чувствует подвох, стоит провести беседу. После неё станет ясно, с кем вы имеете дело – с «летуном» или с лентяем.

Критика начальства в соцсетях

Социальные сети подобно лакмусовой бумажке отражают личный и профессиональный настрой сотрудника. И если анализировать первое начальству или кадровику не пристало, то на второй пункт следует обратить внимание.

Работники, решившие покинуть компанию, могут размещать на страницах своих соцсетей объявления о поиске нового места, критиковать начальство или делать репосты, в которых высмеивают корпоративные правила и традиции.

Почему «летуны» улетают

Елена Яхонтова
профессор Высшей школы корпоративного управления РАНХиГС

Причины, по которым сотрудник может покинуть компанию могут быть организационные:

— Непривлекательные условия труда: низкая заработная плата, ненормированный рабочий день, устаревшее оборудование, неблагоприятный морально-психологический климат и т.д.

В такую компанию люди приходят исключительно для того, чтобы «перекантоваться» до лучших времен – до нахождения лучшей работы у достойного работодателя.

— Новый сотрудник столкнулся с обманом: его ввели в заблуждение (сознательно или непроизвольно) относительно должности, обязанностей, оплаты труда, рабочего графика, командировок, карьерных возможностей.

Если ему есть куда уходить, он уйдет обязательно. Обман и обманщиков никто не любит.

— В компании не научились определять объективные требования к соискателям, поэтому на работу принимаются случайные люди, которые с ней не справляются.

— Рекрутингом занимаются специалисты низкой квалификации, которые в силу слабого профессионализма не могут найти и выбрать правильных людей.

— Плохо налажена система адаптации новичков, что определяет взаимные разочарования.

— Компания изначально брала сотрудника на непродолжительную работу, не планируя после испытательного срока брать его в штат по разным причинам.

— В компании ожидается сокращение кадров, поэтому новые сотрудники – первые в списке на увольнение.

Также работники не задерживаются в компании по личным причинам:

— Новый сотрудник пришёл на работу исключительно для того, чтобы решить свои тактические задачи: подождать открытия вакансии в другой компании, набраться опыта или бесплатно получить квалификацию, которая ценится на рынке труда.

— У новичка явно завышенные ожидания (зарплатные, карьерные), а в компании с ними никто грамотно не работает.

— Новый сотрудник не вписывается в корпоративную культуру, в этом случае его быстрый уход – благо для всех.

— У нового сотрудника изменились жизненные обстоятельства, которые не позволяют ему выполнять обязанности в полном объёме.

Виноват работодатель?

Александр Шогенов
основатель студии shagg.ru

Люди, насмотревшись на истории успеха миллионеров, которые начинали с низов, думают, что очень просто станут богатыми и знаменитыми. Чаще всего их мечты не становятся реальностью, и они пеняют на работодателя. Таких товарищей можно выявить на этапе собеседования.

Следующий вариант – человек работает, и его всё устраивает, но в самый неожиданный или даже ответственный момент он кладёт заявление по собственному на стол.

Такой тип также можно отсечь ещё на собеседовании. Стоит спросить о последнем месте работы и последних проектах. Вероятно, работник сбежал перед их завершением, испугавшись лишней ответственности. Вряд ли он честно признается в этом, но будет юлить и отвечать стандартными отговорками.

Работники, описанные выше, не редкость, но часто причиной «перелёта» сотрудника является сам работодатель. Невыполнение обещаний или добавление обязанностей могут заставить искать другое место даже самого моногамного в плане работы сотрудника.

А если у вас в фирме много «летунов», то это уже не «летуны», а текучка кадров.